Descriptif de l’emploi
Contribuer à l’accueil, à l’éveil et au bien-être de l’enfant au sein de l’établissement en lien avec l’ensemble de l’équipe.
Apporter, dans le domaine de compétence propre à sa formation, son concours à la Direction de l’établissement, pour garantir la qualité de l’accueil.
Missions ou activités
Assurer les missions du REFERENT SANTE et ACCUEIL INCLUSIF :
* Apporter son concours à la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins ;
* Veiller à la mise en place des mesures nécessaires à l’inclusion des enfants en situation de handicap, avec une affection chronique ou un problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière ;
* Participer à la conception d’un PAI avec la famille, le médecin traitant de l’enfant et l’équipe de direction ;
* Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé (nutrition, activité physique, sommeil, écrans) auprès des professionnels. Veiller à ce que les parents puissent y être associés ;
* Contribuer, dans le cadre de la protection de l’enfance, en collaboration avec la direction de l’établissement, au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être ;
* Établir en collaboration avec la direction de l’établissement et la PMI les protocoles santé annexes au règlement de fonctionnement ;
* Accompagner les autres professionnels de l’EAJE en matière de santé et de prévention, notamment dans l’application des protocoles prévus dans le règlement de fonctionnement ;
* Procéder quand c’est nécessaire avec l’accord des parents à un examen clinique de l’enfant en vue d’établir un diagnostic sur son état de santé ou son développement ;
* S’assurer pour chaque enfant de la remise à l’EAJE au moment de son admission d’un certificat médical attestant l’absence de toute contre-indication à la vie en collectivité établi par un médecin choisi par les parents.
Auprès de l’enfant :
* Accompagner l’enfant dans les différents temps de vie à la crèche : change, repas, sieste… ;
* Observer l’enfant, analyser les informations recueillies et adapter les actions à entreprendre, en concertation avec l’équipe ;
* Créer, en lien avec le reste de l’équipe, un environnement riche, motivant, adapté à l’âge de l’enfant et à ses besoins.
Auprès de l’équipe :
* Entretenir un bon esprit d’équipe ;
* Veiller à l’intégration et à la formation du personnel nouvellement recruté et des stagiaires ;
* Être Garante des actes engagés pour le bon développement psychoaffectif et la sécurité de l’enfant ;
* Veiller au respect du projet d’établissement.
Sur l’ensemble de la structure :
En concertation avec la direction de l’établissement et le médecin responsable de la crèche :
* Veiller à l’application :
– Des mesures préventives d’hygiène générale, de sécurité ;
– Des mesures à prendre en cas de maladie contagieuse ou d’épidémie ;
– Des mesures de recours aux services d’urgence.
* Participer à l’information du personnel en poste ;
* Suppléer, en cas d’absence de la direction, au suivi de l’établissement en matière d’hygiène, et à la sécurité des enfants et du personnel.
Profil recherché
Compétences techniques :
– Posséder des connaissances en pédagogie, psychologie, développement et santé de l’enfant ;
– Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité ;
– Connaître les règles d’éthique et savoir agir dans leur respect ;
– Savoir organiser son travail, se fixer des objectifs, faire évoluer sa pratique ;
– Faire preuve de rigueur dans son exercice et dans la transmission des informations ;
– Savoir transmettre ses compétences ;
– Développer des idées nouvelles, savoir-faire preuve de créativité.
Compétences relationnelles :
– Avoir le sens des relations humaines et du travail en équipe ;
– Savoir rendre prioritaire la relation à l’enfant, le respect de ses rythmes et son individualité ;
– Savoir être à l’écoute des parents, de l’équipe ;
– Savoir reconnaître et respecter le travail d’autrui ;
– Être maître de soi, ouvert d’esprit, dynamique.
Disposer de trois ans d’expérience dans la petite enfance.
Envoyer CV et lettre de motivation :
Par voie postale :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Vence
06140 VENCE
Par email :
Dorothée ZBIK – Directrice des Ressources Humaines
ressourceshumaines@ville-vence.fr
- Fête de la Gratuité… partager, donner, échanger
Samedi 14 octobre de 9h à 13h place Maréchal Juin L’association « Vence Résiliente » et son collectif « Économie Solidaire » présentent la deuxième édition de la « Fête de la Gratuité » (à la Villa Berthe en cas d’intempéries). Cette évènement rassemblera : le partage de biens « gratiferia » – Donnez vos objets fonctionnels non utilisés ; ils feront le […]
- La Médiathèque recrute 2 Services civiques
La Médiathèque Elise et Celestin Freinet recherche un médiateur culturel et un médiateur numérique. Postes à pourvoir immédiatement pour une durée de 8 mois à 24h/semaine. Sous la responsabilité de la directrice de la Médiathèque, les volontaires évolueront en transversalité au sein d’une équipe. Votre mission de Service Civique Objectifs Le volontaire aidera les usagers […]
- Rénovation de chaussée Promenade Joseph Rico
Les travaux consistent en la reconstruction d’un mur de soutènement, le rabotage et la réfection des enrobés et du cheminement piétonnier, la pose d’une signalétique. Les travaux seront effectués de nuit entre le 4 et le 5 octobre 2023. Durant les travaux, le stationnement sera interdit sur l’emprise du chantier, la circulation sera ponctuellement perturbée […]
